岗位职责:
1.熟识人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系:
2.负责制定并执行招聘计划,熟识各招聘模式和渠道,做好人才储备;
3.负责组织培训,协调整体流程实施
4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系:
5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务准备工作；
6.负责出活动策划方案并组织企业团建、周年庆祝及重大会议等活动，配合团队气氛打造良好的办公环境；
7.行政事务管理：负责公司的行政管理，包括日常行政工作、办公设施维护、各类印章、重要文件存档、公司资质及人员资质文件管理等。
8.负责公司整体企业文化建设。
9.完成上级临时交办的其它工作内容等。
任职条件:
1.统招专科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业
2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;
3.工作专心负责,具有良好的沟通协调能力、统筹支配能力,具有较强的执行力;
身体健康,良好的职业操守和道德品质。