岗位职责：

1、负责公司人力工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、调岗等）。

7、跟踪各部门对试用期员工培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用。

8、制定绩效政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

10、做好员工考勤统计工作，负责各项审核和报批工作。

11、全面负责公司员工福利、社会保险等的办理。

12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

13、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

14、负责公司员工活动的策划和组织。

15、负责公司办公用品和固定资产的管理。

16、公司费用预算和实际统计，各项费用审核，包括差旅审核，酒店明细和考勤对应审核、私车公用公里数等等，控制好公司相关成本。

17、负责办公室环境管理。

18、配合公司商务接待。

19、其它突发事件处理和领导交办的工作。

20.负责公司全面人事行政部工作。

岗位要求：

1. 要求至少销售型/初创型同岗位管理3年经验；

2. 擅长人才阶梯建设，招聘、绩效等板块，能接受加班和出差；

3. 五险一金，薪资面议