岗位职责：

1、负责公司人力资源规划，搭建管理体系，完善人力资源各项管理制度及工作流程；

2、完善公司人员组织架构、岗位职责、档案管理；

3、完善公司薪酬管理制度、绩效考核制度；

4、做好公司各岗位的人才引进，确保人员及时到岗；

5、制定公司年度培训计划并组织实施；

6、妥善处理人力资源管理遇到的各类问题，了解关键岗位人员思想动态，协调解决内部矛盾，做好团队建设工作；

7、完成公司交办的其他工作。

任职要求：

1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源/工商管理专业；

2、具备人力资源管理知识，5年以上人力资源管理工作经验，持有人力资源管理师职业资格证书者优先录用；

3、熟悉国家法律法规、劳动人事制度，具备计划、组织、领导、沟通、协调、创新能力。

职位福利：五险一金、法定节假日、生日礼金、结婚生育礼金、外出旅游、健康体检。