岗位职责：1、负责人力资源各职能模块政策制定与方案设计并推动实施。
2、根据人力资源管理需要，不定期组织编写与修订人力资源管理制度，并推动实施。
3、制定各类人力资源专项方案、政策等，并推动实施。
4、协助完成人力资源战略制定，并制定具体实施步骤，推动落实。
5、推动并落实各项年度专项工作，如年度组织架构调整、定岗定编、人力成本预算、年度考核、年度调薪等。
岗位要求
1、本科或以上学历，有人力资源，行政管理类专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉薪酬板块，数据处理能力强；
3、人力资源管理各模块均有一定经验，熟悉人力资源体系制度；
4、自驱力强，强烈的责任心和服务意识，良好的学习能力与抗压能力；