岗位职责：
1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。
2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。
3、根据公司战略规划与业务发展，制定人才招聘计划，带领团队推动落地。
4、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。
5、制订公司年度培训计划，体系、各部门培训执行情况。
6、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调等人力配置工作。
7、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。
8、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。
9、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。
10、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。