一，岗位职责：
1、负责协助部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、安排参加各种招聘会，社招以及大学校招;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;领导交办的其他事情。
二、任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑，公司在上升扩大期，有成熟的晋升机制。优秀者可带队人事行政总监，考核期通过后待遇从优，另外还可以额外再拿公司销售业绩总提!
2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
三、工作时间:
上午9:00-12:00
下午14：00-18:00
周末双休，法定节假日正常放假
(4500~9000底薪+邀约招聘高提成+购买社保+其他等福利)。朝九晚六双休。提成按邀约上门人头量算即可，邀约.上门面试，来-一个即可算-一个业绩的业绩考核，不参考所邀新人入职时长。)待遇是剃度式可区别对待，根据面试表现及能力可灵活!做到管理层待遇另外，且可享受全公司业绩总提。