岗位职责：
1、负责公司各部门人力资源部招聘计划拟定、落地实施，以满足各部门人员需求；
2、负责人员招聘流程设计并根据招聘岗位选择适应招聘渠道，组织开展招聘活动；参与应聘人员的面试筛选及评估；
3、负责人才库建立，并根据业务部门的战略发展需求储备；
4、做好人才数据库建立，为人力资源管理事件的提供依据；
5、根据《年度培训计划》组织开展相关培训，监督各部门培训执行情况，推动培训体系完善与落地，包括培训需求分析，培训效果评估与反馈；
6、负责员工关系维护，建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实及协调解决；
7、负责企业文化的建设、宣导，及相关员工活动策划与实施；
8、其他相关事务。
任职要求：
1、3-5年以上管理经验，人力资源或管理类专业，熟悉人力资源六大模块理论知识，在招聘、培训等模块工作能力较突出，能独立开展相关工作。
2、工作积极主动，具备较强的书面和口头表达能力、抗压能 力，跨部门沟通协调能力；
3、熟悉使用Word、Excel、PPt 等常用办公软件。