岗位职责：
1、负责公司招聘管理制度的修订、招聘流程的梳理、各类招聘工具和模型的开发
2、根据公司发展和业务需要，制定招聘政策，并确保这些政策得到有效执行。制定年度招聘计划和人员编制预算。
3、选择和维护各类招聘渠道，与外部招聘服务机构建立合作关系，以满足公司的人才需求。不断优化招聘流程和方法，提升招聘效率。
4、负责人才寻访、面试甄选和录用工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业或理工科专业背景优先；
2、有大型研发制造型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验3年以上；
3、具备良好的沟通能力、应变能力、组织协调能力，能够承受工作压力，具有丰富的招聘经验和技巧
4、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
5、具有丰富的超材料、飞行器、尖端装备行业产品和研发人才招募经验者优先
6、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。