一、岗位职责
制定招聘计划：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
确保招聘计划与公司战略目标一致。
定期评估招聘效果，调整招聘策略。
招聘渠道管理：
充分利用各种招聘渠道（如网络招聘、猎头、校园招聘等）发布招聘广告，寻求招聘机构合作。
对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高。
招聘流程执行：
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
负责组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
人才储备与选拔：
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
定期进行人才盘点，为公司提供长期人才保障。
招聘效果评估：
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
完成招聘分析报告，为公司提供招聘策略改进依据。
二、任职要求
教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。