HR数字化经理-企业直聘，非外包
职位要点总结
1、HR模块业务知识（特别是基础入转调离、考勤，薪酬）
2、熟悉HR系统，了解各模块工作线上化流传；
3、统筹梳理能力强，逻辑沟通能力强
行业不要制造业，制造业的数字化，信息化见过很多不太行
职位描述
工作职责
1、结合公司现有系统，深入分析人力数据和业务数据，参与搭建公司人力云平台；
2、负责与各下属单位HR沟通，进行需求调研，梳理并归纳用户需求；
3、与集团IT合作，沟通用户、UI与开发，推动业务全流程的系统实施落地，把控数字化项目进度；
4、负责内部产品的运营推广，编写产品使用手册，培训关键用户；
5、统筹管理下属单位数字化进度，梳理现状，拉通SSC规划。
任职要求
1、本科以上学历，计算机等理工科相关专业、人力资源等经管类相关专业；
2、36岁以内，5年左右相关工作经验，断档不能超过半年，有大型集团人力资源经验，有SSC、数字化背景经验；
3、熟悉人事系统相关业务，有人事业务需求分析或EHR产品需求分析经验；
4、积极乐观，思维开放，有框架思维，数据思维，逻辑性强；
5、沟通能力、团队协作能力强，善于调动资源完成工作；
6、熟练使用office办公套件以及其他提升效率与科学性的工作软件。
工作地址
广东-深圳-南山区-区政府-百丽大厦(南门