岗位职责:
1)根据人力资源规划，协助上级进行HR数字化整体规划与制定可行解决方案;
2)锁定需求提供系统解决方案，推动HR数字化体系建设，对现有流程优化和设计制定系统化解决方案，不断提升数字化水平
3)组织实施HR数字化项日管理工作，协调I部门，确保项目进度和效果，包括需求分析、方案设计评估、实施计划制定。
4)HR数字化的实施、测试及上线工作，对HR数字化系统日常维护与运维，及时处理异常问题，确保稳定运行。
5)对HR数据可视化与常规报表技术方案规划与建设，满足相关人员在应用数据过程的诉求;
6)对HR数字化各模块功能进行培训，确保人员能够熱练操作并充分利用系统功能，包括系统基础操作、数据录入、报表生成等，并快速解决
系统异常问题。
17)确保HR系统的数据安全性，防止数据泄露。定期对系统进行安全漏洞扫描、攻击防护，并进行数据备份，确保数据的完整性和可恢复性。
任职要求:
1)大学本科及以上学历，计算机、信息技术相关专业，英语四级以上，能读写;
2)5年以上人力资源数字化项目实施经验;
3)熟悉人力资源信息系统(HRIS)和分据分析工具;
4)熟练掌握SQL Server或Oracle数据库编程基础;具备一定的java编程能力，能够掌握HR系统可视化编程、接口开发及相关二开能力,
5)具备流程优化能力，良好的沟通能力与强有的责任心。