岗位职责：
1、根据HRSSC的运营目标，从效率、质量、风险、体验等各方面完善HR共享运营体系；
2、规划、设计HR业务流程，分析诊断业务问题，制定解决方案并推动实施落地；
3、监控HRSSC的指标数据，分析输出运营报告，提升运营效率；
4、统筹HRSSC的数字化项目，协调各干系方共同推进HR共享数字化建设。
任职要求：
1、5年以上相关人力资源共享运营工作经验，熟悉人资源共享运营指标体系；
2、长期主导或作为核心成员参与HR数字化项目建设工作，具备较强的项目运作能力；
3、熟练掌握人力资源业务流程规划与设计方法，能够针对HRSSC各模块的业务提供专业解决方案；
4、对数据具有高度的敏感性，熟悉定性及定量的分析方法，能够通过业务数据分析洞察业务问题；
5、具备良好的口头与书面表达能力，擅长沟通与协调。