职责描述：
1、理解人力资源管理各模块业务和流程，精通入转调离及薪税人力资源基础服务业务
2、能识别人力资源数字化关键应用场景，确定数字化解决方案及实施方案，根据方案能够独立开展企业内部访谈、调研分析，参与业务和流程设计，评估需求，进行产品功能规划和迭代改进
3、参与覆盖超过16万内部用户的人力资源IT项目计划，与业务、技术团队进行沟通，管理和把控项目进度，保证项目按时顺利上线
4、能够通过运营数据分析，持续提升产品设计、流程效率和用户满意度。
任职要求：
1、统招本科学历及以上，3年以上人力数字化运营经验；
2、有HR产品建设经验、AI应用案例建设经验优先；
3、具备优秀的产品思维、数据分析及解读能力；
4、有良好的组织协调、沟通能力，推动跨团队合作、促使项目计划按时完成。