岗位职责：

1、根据公司发展需求，协助主管制定薪酬、福利、绩效等相关制度及实施方法；

2、协助上级主管开展薪酬调查，收集、汇总、统计调查数据，对薪酬调查结果给予相应的分析；

3、负责日常工资核算和答疑，确保薪资发放准确无误；

4、协助上级主管完成月度薪酬数据的统计与人力成本分析报表，为年度人工成本预测提供数据支持；

5、负责与第三方对接社保公积金的业务办理工作并维护与相关合作方的关系；

6、统计与汇总并分析相关社保公积金福利等数据，并形成报表；

7、对日常绩效工作开展进行监督，按月收集各部门绩效考评结果；

8、协助汇总、统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

9、负责销售中心员工入离调转、续签合同、离职面谈、奖惩等相关手续的办理；

任职要求：

1、本科及以上学历，具有3年及以上相关工作经验；

2、较强的数据敏感性，并熟练运用Excel函数公式；

3、具有较强的逻辑思维能力及沟通协调能力；

4、具备较强的学习和抗压能力；