岗位职责：

1、主要负责员工入职、离职、异动手续办理，对相关数据进行统计、分析;

2、建立及维护人事档案，管理员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

3、负责公司员工劳动合同的签订以及日常管理工作；

4、开展岗位招聘工作；

5、协助开展人力资源资源的其他板块工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；

2、半年以上人力相关工作经验，熟悉且愿意长期往员工关系方向发展（优秀应届毕业生也可）。

3、踏实，细心，有较好的人际沟通、协调能力，责任心强；