一、劳动关系管理：

1、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和终止等管理工作，确保公司用工的合法性和规范性。
2、监督劳动合同的履行情况，及时处理员工劳动争议和纠纷，维护企业和员工的合法权益。
二、员工沟通与协调：
1、建立有效的员工沟通渠道，收集员工意见和建议，及时反馈给相关部门和管理层，促进企业内部和谐稳定。
2、组织开展员工座谈会、问卷调查等活动，了解员工需求，提高员工满意度和忠诚度。
三、员工关怀与福利：
1、策划并组织实施员工关怀项目，如员工生日祝福、节日慰问、困难帮扶等，增强员工的归属感和凝聚力。
2、负责员工福利计划的制定和实施，包括社会保险、住房公积金、补充医疗保险、年度体检等福利项目的管理和跟进。
四、员工培训与发展：
1、协助人力资源部门开展员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
2、为员工提供职业发展规划建议，支持员工内部晋升和转岗，促进人才梯队建设。
五、企业文化推广：
1、参与企业文化的建设和推广，通过组织各类文化活动、团队建设等方式，传播企业价值观，营造良好的工作氛围。
六、离职管理：
1、负责员工离职面谈，了解离职原因，为公司改进管理提供参考依据。
2、办理员工离职手续，确保工作交接的顺利进行，并维护离职员工的良好关系。
法律法规遵从：
3、跟踪国家和地方劳动法律法规的变化，及时更新公司用工政策，确保公司人力资源管理工作符合法律法规要求。

岗位要求：

1.学历本科及以上，至少3年的相关工作经验。

2.具备良好的写作能力和沟通技巧。
3.熟练掌握5S、TPM等相关知识和工业工程、质量、环境、安全管理体系的操作流程。

4.有硬件制造企业背景优先。