【岗位职责】
1.制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保与业务目标和法律法规的一致性。
2.负责整体人力资源规划和预算，根据业务需求有效配置和管理人力资源。
3.设计和管理招聘流程，包括制定招聘计划、发布职位广告、筛选简历、组织面试及评估候选人。
4.管理员工入职流程和新员工培训计划，确保员工顺利融入公司文化和工作环境。
5.确保公司的薪酬和福利体系公平合理，管理薪酬调整和绩效评估流程。
6.负责员工福利计划的设计和管理，包括健康保险、退休金、假期等。
7.管理员工关系，处理员工投诉、纠纷和解决工作场所问题。
8.确保公司遵守劳动法律法规，管理劳动合同和员工档案，及时更新和维护员工信息。
9.协助制定和优化公司的组织架构和职位描述，确保适应业务发展和变化。
10提供人力资源报告和数据分析，为管理层提供决策支持和建议。
【任职资格】
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、企业管理或相关专业。
2.至少5年以上人力资源管理经验，其中包括3年以上的人力资源岗位职责生成方面的工作经验。
3.熟悉劳动法律法规和人力资源管理实践，具备较强的法律意识和风险管控能力。
4.出色的沟通、协调和解决问题的能力，能够处理复杂的人力资源问题和紧急情况。
5.良好的团队合作精神和领导能力，能够有效带领团队并推动工作进展。
6具备数据分析和报告撰写能力，熟练使用办公自动化软件如MS Office、HR管理软件等。
7.优秀的时间管理和组织能力，能够在压力下有效地管理多个任务和优先事项。