岗位职责:

1、协助建立完善干部管理体系、政策、制度和流程；
2、协助建立完善干部选拔、人才选拔和继任管理制度，组织实施年度人才盘点和继任计划；
3、协助建立完善干部任用体系，负责华友干部考察、评价、调配、任免管理；
4、负责建立和完善干部档案管理工作。

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理类专业，5年以上人力资源工作，2年以上同岗位工作经验；
2、具备扎实的人力资源专业理论及良好的业务伙伴意识和职业素养；
3、具备良好的团队意识、沟通表达能力、计划执行能力及组织协调能力。

工作经验突出者，岗位、薪酬可另议