1、人才招聘，招聘渠道拓展维护，简历筛选，部分岗位候选人初面；
2、培训组织，组织各部门日常培训学习，及依据员工需求组织开展对应性培训工作，确保培训闭环；
3、绩效考核，依据绩效考核方案开展绩效考核工作，以及相应的日常考勤工作；
4、薪资制作，依据集团模板开展全司薪资制作，并按时呈递上级签发；
5、会议管理，日常会议组织，全司及部门会议纪要出具；
6、活动组织，日常团建活动组织开展，如生日会等；
7、全司办公耗材，物资需求提报，部分物资采买；
8、办公环境管理，依据集团要求对内部员工办公环境日常管理，对接物业公司对公区办公环境管理；
9、其他领导临时交办事宜分配处理。
任职资格：
1、对本地商圈有一定认知；
2、有体系化商业公司同岗位任职经历；
3、具备良好的分析和逻辑能力