【岗位职责】：
1、根据公司发展战略完善培训体系，推动建设公司的核心人才培养机制，并持续优化；
2、结合公司发展需要及人力工作规划，及时与各部门沟通协调，确认培训需求，设计培训项目，制定培训计划，并推进培训项目的有效落地；
3、跟进项目的进度与质量，不断优化与迭代项目；
4、依据培训需要，挖掘培训需求与内容价值，进行相关培训课程的开发设计，并进行授课；
5、主导团队开展公司员工的培养工作，含内容优化、授课、培训过程记录与训后结果反馈；
6、结合公司内外部培训资源，协助各部门开展部门管理体系搭建、落地工作。
【岗位要求】：
1、本科及以上学历，3年以上企业培训经验，具备独立运营培训项目经验；
2、具备较好的用户思维，自我驱动力强。