任职要求：
1.25-45岁，大专以上学历，5年以上行政管理相关工作经验；
2.擅长体系搭建，熟知现代企业人力资源管理模式及国家相关劳动法律法规；
3.精通人力资源管理各大模块，擅长员工关系及薪酬模板。
4.具有良好的职业素养和职业道德；
5.思维敏捷，有很强的沟通、协调和团队领导能力，优秀的判断能力和决策能力。

岗位职责：
1.负责行政管理制度及流程的搭建及梳理，组织、协调、监督人事行政制度和流程的落实；
2.负责公司各区域行政、人力工作的指导与协助管理；
3.传达并贯彻执行董事长办公室的决定及领导的各项指标。
4.负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高的各项决议。
5.加强企业文化建设，提高员工综合素质，树立企业良好的社会形象；