岗位职责：

1、负责根据公司中长期发展战略规划，编制公司人力资源中长期规划并在审批后组织实施；

2、负责根据公司经营管理需要和各部门岗位设置，进行合理的定编、定员，制定公司年度用工需求计划；

3、负责根据人员能力及公司发展要求，对现有人员进行定期评估，并依据评估结果对人员进行合理的调整和配置；

4、负责公司薪酬福利的管理和执行，包括员工薪资的调整、福利计划的管理等，确保公司遵守相关法规和政策；

5、负责公司的员工绩效管理，包括绩效目标的制定、绩效评估和绩效结果的反馈等，协助公司提高绩效和生产力；

6、负责公司培训计划的制定、实施和管理；

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3、学习领悟力强，善于系统思考和分析，具有良好的执行力和沟通协调能力。