岗位职责：

1. 负责人员招聘工作，获取简历、前期寻访沟通及面试等工作；

2. 负责员工工资核算、五险一金办理；

3. 负责公司人员入、转、调、离，人事档案工作；

4. 负责员工关系维护，做好员工日常面谈工作以及处理相关劳动纠纷等；

5. 负责人力资源规划工作，年底做好岗位编制、薪酬调整等工作。

6. 协助行政工作，包括但不限于发票报销、电费充值、资质证件办理等；

7. 其他领导交办的其他工作。

任职资格

1. 人力资源专业，3-5年相关工作经验；

2. 熟悉劳动法律法规，熟悉入转调离相关手续；

3. 具备较强的责任心、耐心，有较强的抗压能力、沟通表达能力以及协调能力；

4. 有部门管理经验的优先考虑。