一、岗位职责

1.负责公司人力资源规划，根据公司发展战略规划组织架构、岗位编制；进行人力资源分析，预算人力成本；

2.负责公司员工招聘与配置，根据公司发展及各部门人员需求制定招聘计划并组织实施；建立招聘流程体系和评价体系，合理配置各部门岗位人员；

3.负责公司培训与开发，统筹规划员工培训，根据部门及不同员工类别培训需求制定公司培训计划并组织实施；建立培训效果评估和跟踪体系并组织实施；

4.负责公司绩效考核工作，梳理各部门职能，开展岗位分析，编写岗位说明书；根据部门职能、目标和各岗位情况建立绩效考核体系并运行；建立有效激励机制并组织实施；

5.负责公司薪酬福利工作，结合公司实际制定科学的薪酬体系，建立合理的福利体系并实施；

6.负责公司员工劳动关系管理，按照劳动法律法规规定与员工签订、续签劳动合同，协调员工劳动关系，妥善处理劳动纠纷和劳动争议；

7.负责公司人力资源管理制度建设，参与企业文化建设；负责公司人事档案的建立并进行管理；

8.和外部人才机构、培训机构及工作涉及的部门建立和保持良好的合作关系；

9.完成领导临时交办的其它工作任务。

二、任职要求

1、本科以上学历，人力资源相关专业;

2、从事人力资源相关工作6年以上，3年以上同岗位工作经验；

3、熟悉人力资源管理相关知识，持人力资源经济师证书者优先；

4、要求具备生产型企业工作经验，具有白酒类生产型企业工作经验者优先；

5、具有良好的统筹能力、沟通协调能力、执行能力。

三、工作地址

四川省泸州市古蔺县二郎镇二郎街