任职资格
1、大学本科或以上学历;企管、人力资源、行政管理类等相关专业，执中级人力资源师证优先，年龄:30岁至40岁；
2、掌握HR专业知识，熟悉现代人力资源管理各个模块，熟悉现代企业的劳动人事管理制度和法规，熟悉国家劳动法规;
3、具有很强的沟通协调能力，擅长处理人际关系;
4、具有较强的领导能力和解决问题的能力，能及对下属工作能力进行指导和培训。
5、5年以上工作经验，具有3年以上大中型企业全面人力资源管理工作经验。
岗位职麦:
1、根据公司战略发展，全面统筹公司的人力资源规划，包含人力资源现状与分析、人才梯队建设与培养、员工职业生涯规划与教育方案等，并主导实施;
2、负责企业文化建设及价值观推广，组织各项文化活动的开展;
3、负责人力资源6大模块实施及管控，确保公司人力资源体系有效运行;
4、免责公司后勤管理，做好各项后勤服务保障。