岗位职责：
1.负责所承接的业务部门的人力资源工作对接，全面支持其人员和组织的发展与升级，成为业务部门的人力资源伙伴；
2.深度熟悉业务、人员和组织，坚持从业务中来，到业务中去，作为HR与业务的桥梁与纽带，有力的支撑业务的人力诉求；
3.全面了解业务形态、人才情况和组织现状，及时关注并聚焦业务需求，进行组织行为诊断和干预，为所支持的部门在HR方面的决策提供有价值的意见和建议并落地实施；
4.组织员工调研和员工活动，设置人才引进、培养、发展、晋升、保留等针对性方案，提升部门和组织的凝聚力、活力和向心力；
5.收集反馈员工诉求、想法、建议等，切实有效的改善员工的雇佣体验，确保核心人才的保有率和人才梯队升级。
任职要求：
1．本科及以上学历，有较好的业务敏感度，五年及以上人力资源工作经验；
2．有在大型制造业/媒体公司/互联网公司等从事HRBP或政委的工作经验；
3．了解人力资源各模块的基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4．自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，服务意识强，能适应公司发展的工作节奏；
5．能独立运行人力资源项目，有较好的数据敏感度。