岗位说明：
1、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案
2、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性
3、开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法
4、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险
5、负责企业文化、价值观在业务线的落地，与人力资源合作部门良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现
6、实施日常员工沟通：如基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等
岗位要求：
1、本科以上学历，2-5年HRBP工作经验
2、具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力
3、富有使命感，简单开放，有激情