岗位职责：
1.负责公司电商类人员的招聘甄选工作：包括流程优化、面试工具开发等工作；
2.对招聘质量进行定期分析和评估，不断发现体系中的优化点并提出改进建议；
3.负责开展员工绩效考核工作；
4.负责开展员工关系工作；
5.负责员工入职关怀、员工福利管理等工作；
6.参与公司的中长期人力资源规划和项目；
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先考虑；
2、2年及以上人力资源相关工作经验，擅长电商类岗位招聘工作；
3、具有良好的沟通协调能力及较强的计划执行能力、学习领悟能力；
4、具有较强的责任心，工作积极主动，认真细致；
5、具备良好的职业形象，具有亲和力。