1、负责业务部门的招聘工作，根据业务发展的需求制定招聘方案，交付招聘结果:
2、从HR视角出发，与业务部门搭档，了解业务规划并促进人力资源规划在业务部门的有效实施:
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的畅通;创造信任和和善意的团队氛围，推动公司文化的建设.
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源专业优先，3年以上人力资源工作经验;
2、有电商、互联网、零售行业HRBP工作经验者优先;
3、熟悉人力资源各大模块，在招聘/绩效管理/员工关系等多模块有丰富的经验，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
4、具备良好的沟通能力、抗压能力和自我驱动能力，有责任感、执行力强，能用积极的心态面对挑战。
薪 资：7-10k