1. ‌招聘与配置‌：政委需要定期完成量化的工作要求，独立处理和解决招聘相关问题，实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选、面试和测评，提供初步面试报告，并开发、维护和管理招聘渠道。

2. ‌团队建设与绩效管理‌：协助管理者进行团队建设、绩效管理、文化宣导及融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。负责团队人员的配置计划、人才培养计划、员工激励等人事工作。

3. ‌企业文化建设‌：负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设，传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

4. ‌人力资源制度落地‌：开展员工访谈，收集员工反馈，以持续改进业务线内部的人力资源服务和流程。负责人力资源各项制度在部门的落地执行，坚守原则并进行有效反馈和改进。

5. ‌组织诊断与优化‌：了解业务线业务进展和人力资源现状，明确公司各领域人员及组织能力需求，进行组织诊断。参与业务会议，推动业务协作，优化端到端流程，梳理部门职责。

‌任职要求包括‌：

1. ‌教育背景与经验‌：本科以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，有大型公司/互联网公司从事HRBP工作经验者优先。

2. ‌技能要求‌：熟悉人力资源各模块基本工作，具备招聘、员工关系等模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规。需要有较强的亲和力、沟通能力、突发问题处理能力，具备战略和策略性思维，政策敏感度高，良好的组织协调能力。

3. ‌性格与价值观‌：亲和力佳、思维灵活、优秀的沟通能力及突发问题处理能力，价值观端正，充满正能量。 年龄30-40岁

4. ‌性格与价值观‌：亲和力佳、思维灵活、优秀的沟通能力及突发问题处理能力，价值观端正，充满正能量。

5. 年龄30-40岁

6. 可接受出差