【岗位职责】 　 　
1、梳理搭建招聘及人才发展流程体系，进行人才画像梳理、招聘策略与交付、外部人才库建立，确保人才满足公司各中心发展需求；
2、主导人才发展项目，包括晋升、人才盘点、梯队建设等，确保人才密度；
3、参与制订公司培训规划及制度与流程，负责培训工作的具体实施与效果评估；
4、协助领导推动公司层面的变革，包括人力资源的制度、流程、体系的优化与升级，提升人力资源运作效率；
5、领导安排的其他相关工作。
【任职资格】
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，5年以上快消品公司人力资源管理从业经验；
2、熟悉人力资源的流程体系，在人力资源各模块均有一定经验，其中招聘配置、培训管理等模块经验丰富，有0-1体系搭建经验优先，有人力资源数字化转型支持经验优先；
3、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。