岗位职责：
1、深入了解所支持团队的业务状况、团队状况、人员状况，理解业务目标并促进人力资源相关项目在服务团队的有效实施；
2、对团队各级人员进行人才盘点，建立关键人才培养和接班人计划，为组织选拔、培养和保留人才；
3、协助部门开展员工培训、绩效、内部激励、员工关系等版块的工作，推动各人力工作在服务部门的落地与实施。
4、协助部门负责人管理队伍，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导何融合等。
5、完成领导交代的其他临时性工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业优先；
2、三年以上HRBP工作经验，熟悉人力资源流程体系，在招聘/人才发展//培训/绩效版块有丰富实践经验；
3、深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并作出判断；
4、优秀的沟通协调和关系建立能力 ，能够胜任多任务多角色的工作环境。