岗位职责：

1、负责研究院块招聘工作，利用各种有效招聘渠道满足业务发展的人员需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库；

2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置的合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

3、负责业务板块人才发展工作，建立岗位胜任力模型，搭建员工职业发展规划体系，做好员工沟通渠道建设，促进公司以及业务部门跟员工的沟通；

4、负责人力资源培训、绩效、内部激励、员工关系等板块的工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；

5、完成领导交代的其他临时性工作；

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源/药学/制药工程相关专业优先；

2、有3年及以上人力资源相关/HRBP相关/招聘相关工作经验；具备医疗公司工作经验优先；

3、熟悉人力资源各模块工作，并具备招聘，培训、绩效等实操经验；

4、善于沟通，表达能力、学习能力强，工作积极主动，自我驱动思考力强