工作职责

1、执行省区人力资源管理具体工作，涵盖转运中心后勤及一线员工的入转调离等;

2、落实省区招聘政策及要求，规范落实员工异动的制度要求，为转运中心稳定运营提供有力的人力资源保障;

3、落实转运中心团队梯队建设方案，为公司发展提供有力的人才梯队保障;

4、充分开拓员工沟通渠道、反馈渠道，传承并发扬公司文化与价值观，协助中心经理及运营线HRBP塑造向心、凝聚的团队;

5、优化员工关系环境，反馈、协助运营线HRBP调节劳动关系纠纷，打造和谐友好的人文关系环境;