岗位职责：
1、根据公司整体战略，制定并实施人力资源发展规划，确保人力资源策
略与公司业务目标的高度一致。
2、领导和管理人力资源部团队，提升团队整体效能，为公司各部门提供
高效的人力资源支持。
3、负责高端人才和关键岗位的招聘与选拔，优化公司人才结构，提升团
队整体素质。
4、设计和实施全面的绩效管理体系，包括目标设定、过程监控、评估反
馈和结果应用，激励员工积极投入工作。
5、制定并调整薪酬福利政策，确保薪酬体系的市场竞争力和内部公平性
，提高员工满意度和忠诚度。
6、维护良好的员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的工作氛围，提
升公司凝聚力和向心力。
7、规划并实施员工培训与发展计划，提升员工个人能力和职业素养，为
公司培养后备人才。
8、确保人力资源管理活动符合国家法律法规及公司内部政策，降低法律
风险，维护公司声誉。
任职要求：
1、人力资源管理专业本科及以上学历（统招）。
2、至少8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源部经理职
位经验，有印刷包装行业背景者优先。
3、精通人力资源管理各模块，特别是招聘、绩效、薪酬及员工关系管理
，具备丰富的实践经验和成功案例。
4、具备出色的领导力、沟通协调能力和决策能力，能够带领团队高效完
成工作任务。
5、熟悉国家劳动法律法规，对人力资源管理趋势有敏锐的洞察力，能够
为公司提供前瞻性的人力资源策略建议。
6、熟练使用人力资源管理软件及办公软件，具备优秀的数据分析和处理
能力。
7、诚信正直，具有良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密和员
工个人隐私。