职位描述：
1、员工薪酬核算与薪酬管理：负责员工薪酬的核算、薪酬指标的监控、成本管控，确保薪酬发放的准确性和及时性。
2、薪酬激励方案的制定与实施：参与设计薪酬和绩效管理体系框架，协助领导制定薪酬和绩效管理制度和流程，确保激励方案的合理性和有效性。
3、绩效考核与人力成本分析：负责绩效考核的制定及实施，负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析，以及年度人力资源费用预算的制定。
4、薪酬福利策略与市场竞争力提升：负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略，参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力。
5、薪酬管理系统的优化与推进：优化和完善公司绩效管理、人事管理、薪酬管理等相关制度和流程，推进薪酬激励系统业务方案的梳理和系统上线1。
6、其他管理工作：包括员工工资、福利发放和统计审核工作，分公司薪酬福利相关管理工作，完成上级交办的工作安排