岗位职责：
1.设计、实施和管理公司的薪酬和福利计划，确保符合公司政策和法律法规。
2.负责薪酬数据分析和市场调研，制定薪酬调整方案，确保薪酬体系的公平和竞争力。
3.管理员工绩效评估和薪酬激励计划，与部门经理合作制定员工绩效目标和奖励机制。
4.协助招聘团队确定职位薪酬水平，参与招聘谈判和薪酬福利条款的制定。
5.管理员工福利计划，包括医疗保险、养老金、带薪休假等，确保员工福利的完善和合理性。
6.跟踪和分析员工薪酬和福利数据，提供相关报告和建议，为公司决策提供支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业背景。
2.制药行业五年以上薪酬管理或相关工作经验，熟悉薪酬体系设计和管理。
3.熟悉劳动法律法规和薪酬福利市场情况，具有良好的数据分析能力。
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门之间的关系。
5.具有优秀的问题解决能力和决策能力，能够独立思考和处理复杂情况。