岗位职责：制定公司招薪酬体系、绩效考核等制度，并贯彻实施，做好SSC相关工作，配合做好新进员工的职前培训及试用期的考核考评工作等。
专业技能：对人力资源薪酬管理、绩效管理和劳动关系非常熟悉；对相关的法律法规非常熟悉；对相关的福利政策非常了解。
要求：本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；三年以上相关工作经验，有制造行业相关工作背景者优先；在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；良好的计算机水平，能够熟练操作office办公软件。