岗位职责：
1、负责建立和完善公司薪酬体系制度和文件；
2、为维护人力资源薪酬体系，负责规范公司各项工资福利流程；
3、负责薪酬福利政策修订完善；
4、负责统筹各单位人工成本预测、执行监督、分析评价；
5、负责薪资福利体系人员提升；
6、负责经营单位日常管理与服务支持；
7、负责公司薪酬福利的发放与管理；
8、配合实施年度大型项目及临时性工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历
2、2-3年相关人力资源工作经验
3、熟悉薪酬福利工作流程、熟练应用办公软件特别是excel
4、具有人力资源管理师（三级）及以上证书优先
5、责任心、沟通能力强，愿意与企业共同成长。
6、具体薪酬福利待遇可面谈。