工作职责：

1、制度建设 负责公司制度的归口管理，负责本部门制度的起草、修编 ；

2、建立制度管理体系 负责制定劳动组织、用工管理、薪酬保险、业绩考核、教育培训、人才评价等部门职责范围内的相关管理制度；负责对相关制度的执行情况进行监督、检查和指导；

3、劳动组织管理 负责公司管理模式、机构设置、岗位定员、劳动用工、员工招聘、岗位配置、员工流动等工作；

4、薪酬和绩效 负责公司薪酬体系建设，业绩考核体系建设；

5、人才开发与教育培训 负责建立公司人才开发和教育培训管理体系；负责制定公司人才培养规划、组织实施人力资源培训开发；负责组织实施专家评审、专业技术资格评定和职业技能鉴定管理等工作；

6、其它工作 完成领导临时交办工作。

任职要求：

1、政治素质与职业道德： 廉洁奉公，遵纪守法，爱岗敬业，事业心和责任心强，忠于职守，开拓进取；

2、专业与学历： 人力资源、电力、管理等相关专业大学本科及以上学历；

3、职称及其他资格要求： 人力资源管理任职资格；

4、工作经历： 人力资源管理岗位8年及以上；

5、能力与素质： 熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议仲裁法、公司法等有关法律法规；具有人力资源管理相关工作经验，了解心理学知识；能有效解决人力资源管理工作中发生的问题和矛盾；熟悉电力企业经营管理和现代企业管理知识；具有较强的沟通协调能力；

6、身体素质： 身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病，年龄不超过38岁。