1、制度建设
负责公司制度的归口管理，负责本部门制度的起草、修编
2、建立制度管理体系
负责制定劳动组织、用工管理、薪酬保险、业绩考核、教育培训、人才评价等部门职责范围内的相关管理制度；负责对相关制度的执行情况进行监督、检查和指导。
3、人力资源规划
根据公司发展战略，组织制订公司人力资源发展规划（员工职业生涯设计）、年度计划并组织实施。
4、劳动组织管理
负责公司管理模式、机构设置、岗位定员、劳动用工、员工招聘、岗位配置、员工流动、人事档案管理等工作。
5、保险公积金管理
负责公司社会保险、住房公积金归口管理等工作。
6、业绩考核
负责公司业绩考核体系建设；负责业绩考核的组织与实施等工作。
7、人才开发与教育培训
负责建立公司人才开发和教育培训管理体系；负责制定公司人才培养规划、组织实施人力资源培训开发；负责组织实施专家评审、专业技术资格评定和职业技能鉴定管理等工作。
8、其它工作
完成领导临时交办工作