负责培训管理体系的建立、修改和完善；
负责劳动合同订立、履行、变更、终止过程中争议的调解、仲裁、诉讼；
审核各项人力资源政策、制度和流程的合法性，保证其符合国家劳动法律法规的规定；
负责薪酬绩效管理；
评估业务部门员工关系处理方案面临的风险，并提供降低风险的解决方案；
负责重大违纪事件处理。
审核用人部门的招聘需求；
针对招聘需求进行分析，并明确招聘的时间节点，编制招聘计划表，以保证招聘工作的有序开展；
招聘渠道的开发与维护。
校园招聘的计划实施及应届生培养工作。
1、学历与专业：大学专科以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关管理类专业；
2、工作经验及年限：5年以上大型制造型企业人事行政科管理工作经验；
3、必备的专业知识与技能：熟练使用office办公软件，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法规定；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；对国家、地区相关劳动、民事方面法规、规章精通，并能结合企业人力资源状况预测并预范企业人力资源方面的法律风险；制造型企业行政后勤管理工作经验；
4、素质/特质要求：洞察力强；善于沟通协调和团队合作精神；善于自我总结；做事以结果为导向。