负责公司薪酬体系的设计和员工薪酬核算，以及其他薪酬相关的重要决策信息。
建立公司绩效考核制度，并负责组织实施。
负责员工关系的维护，处理劳资纠纷和其他相关问题。
策划和组织企业文化活动，增强员工的主人翁意识和企业凝聚力。
负责公司公共设施的管理、维护工作及安全管理、等行政事务。
在总经理的领导下，负责行政部的日常工作和管理。
协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告，并组织会议，确保议案得到有效执行。
负责各部门的考核、监督及协调工作，确保组织的正常运作。
负责公司培训体系的建设和年度培训计划的制定，以及对培训工作的监督和考核。
建立和维护员工沟通机制，了解员工思想动态，并为员工提供职业生涯规划的专业咨询。