1、策划和执行人力资源战略：根据公司的业务目标和战略，制定并执行与人力资源相关的战略和计划，包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的策略。
2、招聘和人才管理：负责制定和执行招聘计划，与相关团队合作，确保招聘流程高效顺畅。负责建立和维护人才储备库，开展人才评估和绩效评估，制定人员晋升和调动计划。
3、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，即解决员工的问题和矛盾，确保公司内部稳定和谐。处理员工投诉，并参与解决劳动争议。
4、员工培训和发展：根据公司的发展需求，制定和执行员工培训和发展计划。负责组织内外部培训，提供员工发展机会和职业规划指导，以提高员工的绩效水平和职业素质。
5、薪资福利管理：负责制定和执行薪资福利政策，包括薪酬结构、绩效考核等方面的管理。确保薪酬福利与市场竞争力相匹配，提高员工满意度。
6、人力资源系统和流程管理：负责建立和维护人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和保密性。优化和改进人力资源流程，提高工作效率和质量。
7、法律合规和政策制定：了解并遵守相关的劳动法律法规，制定和实施公司人力资源政策和程序，确保公司的人力资源工作合规。
8、团队管理和发展：领导和管理人力资源团队，建立高效的团队合作和沟通机制，培养和发展团队成员的能力，确保团队目标的实现。
9、与其他部门合作：与其他部门紧密合作，提供人力资源支持和解决方案，满足业务需求，促进公司整体发展。
10、跟踪和评估人力资源绩效：制定和监督人力资源绩效指标，进行定期评估和报告，提出改进建议，确保人力资源工作的质量和效益。