工作职责：
1. 负责公司薪酬核算工作，完成人力成本月度、季度、年度分析报告；
2. 根据市场同行薪酬变化，结合公司发展需要和实际，完善薪酬管理体系和绩效管理体系，并推动落地实施;
3. 了解市场薪酬福利动态，通过内外部薪酬福利数据，定期分析、诊断公司薪酬与人工成本及福利状况，提出薪酬福利体系优化建议；
4. 方案设计：协助上级根据业务部门实际需求和预算，制定、测算、推行相关薪酬绩效方案；
5. 成本分析：定期分析人力成本，薪酬绩效状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效调整建议；
6. 绩效考核：负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学、工商管理等专业优先；
2、5年以上相关工作经验，其中至少2年或以上薪酬绩效工作经验，500人以上规模公司工作经验优先；
3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
4、良好的数据分析能力、学习能力、独立解决问题能力、沟通协调能力和抗压力；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，保密性强，工作细致严谨，有影响力。