岗位职责:

该岗位主要承接人力资源中心与薪酬福利部的相关工作目标，参与公司薪酬福利体系的规划、设计、管理与优化，确保公司薪酬在市场上具有竞争力且符合公司的成本控制要求，同时保证薪酬福利政策的有效执行，通过对人力预算、人效指标、薪酬对标等方面的管理与分析，为公司吸引、激励和保留优秀人才提供有力的薪酬支持。

一、薪酬体系评估与诊断

1) 对公司现有的薪酬体系进行分析和评估，提升和优化薪酬的合理性、公平性和激励性；

2) 分析行业薪酬福利趋势，收集竞争对手薪酬福利信息，进行数据对比和研究，为公司薪酬福利战略调整提供依据；进行薪酬市场调研，了解同行业、同地区的薪酬水平和薪酬结构，为公司薪酬决策提供参考；识别现有薪酬体系中存在的问题和不足，如薪酬结构不合理、薪酬水平不公平等，提出方案建议；

3) 开展岗位价值评估工作，运用科学的评估方法和工具，对公司各岗位的相对价值进行量化评估，为薪酬等级确定提供基础

二、薪酬套改方案设计与实施

1) 根据薪酬体系评估结果和公司制定的薪酬策略，设计薪酬套改方案，包括薪酬结构调整、薪酬水平调整、薪酬晋升机制等；

2) 制定薪酬套改方案的实施计划，协调相关部门和人员，确保薪酬套改方案的顺利实施，并对实施效果进行跟踪和评估；

3) 修订和完善薪酬福利管理流程，明确各环节的职责和操作规范，确保薪酬福利发放的准确性和及时性，如薪酬核算流程、福利申请审批流程等

三、数据分析与决策支持

1) 建立薪酬福利数据统计和分析体系，定期收集和整理公司薪酬福利数据，包括员工薪酬信息、福利费用支出、绩效数据等，确保数据的准确性和完整性

2) 在人力资源预算编制过程中，提供薪酬福利方面的预算数据和分析，协助制定合理的人力资源预算方案，控制人力资源成本

3) 从薪酬福利角度对人力资源决策进行评估和分析，如人员招聘、培训与发展、员工离职等决策对薪酬福利成本和员工激励效果的影响，为公司管理层提供专业建议，确保人力资源决策的科学性和合理性

四、激励方案设计与优化

1) 深入了解公司业务特点和各部门工作目标，结合员工绩效表现和职业发展需求，设计具有针对性的激励措施

2) 建立激励方案实施效果跟踪机制，定期收集和分析相关数据，如员工绩效提升情况、业务指标完成情况、员工满意度等，评估激励方案对员工工作积极性和公司业绩的影响

3) 对成功的激励案例进行总结和推广，为其他部门和岗位提供借鉴和参考，营造良好的激励氛围，推动公司整体激励机制的不断完善

任职要求:

教育背景：人力资源管理、计算机科学、信息管理、统计学、心理学等相关专业本科及以上学历

工作经验：具有 8-10年人力资源管理工作经验，至少有1-2年薪资核算工作经验和5年薪酬福利COE模块工作经验；有大型企业或跨国公司薪酬福利管理经验者优先；岗位评估和外语语言能力加分

技能要求

1) 熟练掌握人力资源管理相关理论和方法，熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备扎实的薪酬福利管理专业知识

2) 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力，能够熟练运用统计分析工具

能力素质

1) 具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节

2) 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协作

3) 具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够独立完成薪酬福利相关的复杂工作

4) 具有良好的职业道德和操守，具备较强的保密意识，能够妥善处理薪酬相关的敏感信息，保守公司机密。

5) 具备较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自身的专业水平和综合素质