岗位职责
1、指导建立基础数据库，统一员工基础信息标准，汇总并及时更新数据，为决策提供准确的数字依据；
2、主导各岗位工作分析和评估，根据结果设计公司薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；
3、各职能、各职级不同阶段员工均能在薪酬框架内准确定位薪酬标准，且该标准能够为员工提供有效的保障与激励；
4、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5、制定年度薪酬预算并监督执行；
6、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算各类员工的薪资和奖金发放；
7、上级安排的其他工作。
任职要求
1、本科或以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、5年以上薪酬福利和绩效相关工作经验；
3、精通EXCEL,WORD等办公软件；
4、较强的数据分析能力，具备良好的人力资源/会计/税务原理的理解能力优先；
5、对待日常数据处理工作具有较强的细心和耐心，力求工作数据的准确性和保密性；
6、具备相关的劳动法和劳动合同法知识，以及地方相关薪酬政策知识，如假期，工时制，工资支付办法，个税等；
7、 良好的沟通能力，积极主动，关注客户，自我激励，诚实；