岗位职责：
1、负责制定公司薪酬管理制度，推进公司薪酬体系的建立与实施；
2、负责公司年度工资调整预算报告，整理和分析每年工资调整数据，提交调整方案；
3、根据公司绩效考核政策，负责执行绩效考核，整理和分析绩效考核结果，并提交分析报告；
4、根据公司业务情况，负责公司奖金方案的制定，审核和发放；
5、负责收集行业信息，进行市场薪酬福利研究，提出公司薪酬调整方案；
6、审核部门提交的薪酬变动方案，如批准，则进行薪酬系统的维护；
7、负责验证薪酬系统的数据，如发现数据有问题，则和相关部门沟通，解决问题；
8、负责每月和每年的薪酬发放，如出现问题，则及时解决；
9、负责统计长期出国人员的薪酬，和国外直接主管沟通，审批薪酬。
岗位要求：
1、统招大专及以上学历；
2、3-5年以上相关工作经验；
3、熟悉现代企业薪酬福利管理运作方法；
4、公司规模大，团队氛围好，有提供住宿；
5、有五险一金，带薪年假，年度旅游，团队聚餐等福利；