岗位内容：

1、在集团整体薪酬框架指导下，结合公司经营目标，协助制定和落实薪酬绩效政策，包括工资总额管理、薪酬管理制度、薪酬结构设计和优化、绩效考核管理办法、中长期激励方案等；

2、根据公司战略发展和经营目标，协助制定公司整体绩效管理政策并分解年度经营业绩指标，开展年度业绩考核方案的制定与落实；

3、协助负责公司人工成本预算的编制，对下属单位预算执行进度进行月度变动分析和管控；

4、协助搭建和优化薪酬管理系统，包括系统的建设、优化以及与相关联系统的对接实施（财务系统、项目管理系统），全面实现薪酬数字化管理；

5、协助管理员工薪酬绩效相关事宜，包括总部薪酬的核算发放、个税报送、人工成本计提，福利方案的设计和实施；

6、协助监督下属单位薪酬绩效政策制定的规范性和合规性，在保持个性化的同时确保公司内部薪酬福利的目标及策略的一致性；

7、负责处理员工对薪酬绩效和福利的疑问与申诉，提供咨询和解决方案。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理相关专业背景；

2、4年以上薪酬绩效模块工作经验，有集团化央、国企从业经验者优先考虑，优秀应届硕士生亦可；

3、具备一定的文字功底，参与过人力资源相关管理制度制定修订等；

4、对工资总额和人工成本等数据敏感度较高，逻辑思维能力较强，善于进行数据分析；

5、熟悉劳动法和个税相关政策；

6、具备良好的书面、口头表达能力，擅长组织协调，有团队协作精神；

7、细致谨慎，有责任心，抗压能力和自我驱动力强，能适应偶尔加班。