一、人事方面
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后、实施；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉。
二、行政板块
1 办公费用成本控制；

2 来访接待、适度商务应酬；

3 公司团建活动策划与组织；

4 协助总经理处理临时性工作
三、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科学历，需有行政管理、人力资源管理类相关专业或持人力资源、行政管理类证书（注：此项为硬性要求，不符合者勿投简历）。
2.熟练使用WORD、EXCEL、PPT办公软件，熟练撰写编辑文稿。
3.有相关工作经验2年及以上，掌握基础人力资源管理知识，熟悉人力资源管理相关流程，熟练应用办公软件。
4.熟悉公司行政工作，懂基本商务礼仪，身高不低于160COM。
5.具有良好的职业道德，为人正直，吃苦耐劳，勤奋好学，认真负责。
6.具有良好的团队合作精神，具备较强的执行能力；具备良好的口头和文字表达能力。
工作时间：9:00-17:30；周末双休，法定节假日正常休假；
薪资待遇：8000-15000/月；入职购买社保+节日福利+不定期团建活动